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重大改革!技能人才的职称、收入将发生重大变化
2019-11-26 14:44:18      

最近,人力资源和社会保障部发布了《关于改革和完善技能型人才评价体系的意见》(以下简称《意见》),明确界定、完善和完善技能型人才评价体系,完善评价内容和方法,强调突出品德、能力和绩效评价,根据不同类型技能型人才的工作特点实施差异化技能评价。

01

深化技能型人才职业资格制度改革

巩固职业资格改革成果,完善职业资格目录。录取的专业资格将保留在目录中。涉及公共利益或者涉及国家安全、公共安全、人身健康和生命财产安全的等级评定职业资格,应当按照规定转为准入职业资格。

与国家安全、公共安全、人身健康和生命财产安全不密切相关的等级评定专业资格应当逐步调整并退出目录。对于社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业(工种),应根据经济社会发展的需要进行专业技能水平鉴定。

02

建立职业技能等级制度

职业技能水平制度的建立和实施,应当由用人单位和社会培训评估机构按照有关规定进行。符合条件的用人单位可以结合实际情况独立为本单位员工开展工作,符合条件的用人单位可以按照规定为本单位以外的人员提供专业技能水平鉴定服务。

合格的社会培训评估机构可根据市场和就业的需要对所有工人进行评估。职业技能水平的测定应坚持客观、公正、科学、规范的原则,测定结果应能经受住市场考验,并得到社会的广泛认可。

03

规范特殊职业能力评估

根据消除贫困、振兴农村和培训农民工的需要,将开展专项职业能力评估工作。结合新兴产业发展、地方特色产业需求和就业创业需求,选择市场需求大、就业创业能力强的最低技能单元(模块)进行专项职业能力评估,作为技能型人才评估的重要补充。

04

技能水平的合理确定

根据国家职业技能标准和工业企业评价标准,职业技能水平一般分为五个层次:初级、中级、高级、技师和高级技师。

企业可以根据自身需要在相应的职业技能水平内划分等级,或者在高级技师以上设置专门技师和首席技师,以拓宽技能型人才的专业发展空间。

05

突出品德、能力和绩效评价

坚持把品德作为技能型人才评价的首要内容,全面调查技能型人才的工匠精神、职业道德、职业道德和职业行为,强化社会责任。坚持以能力、绩效和贡献为导向,注重工作绩效考核,强化生产服务成果、创新成果和实际贡献。

06

进行分类评估

用人单位和社会培训评估机构应当根据不同类型技能型人才的工作特点实施差异化技能评估。在统一评价标准体系框架的基础上,技能型人才的评价应突出实际操作能力和解决关键生产技术问题的要求,并根据需要增加新知识、新技术和新方法。

知识技能型人才的评价应着眼于高技术发展的需要,突出运用理论知识指导生产实践和创造性开展工作的要求。

复合型技能人才的评价应以产业结构调整和科技进步发展为基础,突出掌握多种技能、从事多种工种和复杂工种的要求。

07

克服只具备学历、职称和论文的倾向

创新的评估方法。用人单位和社会培训评估机构可以结合实际,综合运用理论知识考试、技能操作考试、绩效评估、竞争选拔、校企合作等多种评估方法。按照规定克服只获得学历、职称和论文的倾向,提高评价的针对性和有效性。

用人单位和技术院校坚持就业导向,自主开展职业技能水平鉴定,或者委托社会培训评估机构开展职业技能水平鉴定。

来源|工人日报

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